霍兰德职业兴趣包括
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素，它反映了劳动者的个性与职业类型的
适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列： 实际型（实际操作型职业）、调研型（研究人员、大学教授）、艺术型（广告策划、室内装潢）、社会型（教师、服务人员）、企业型（企业家、***）、常规型（循规蹈矩，会计、职员、文秘） 选择的职业类型和个人兴趣越接近，职业与个人越匹配，反之则冲突越大。
霍兰德提出了职业兴趣的六种类型
霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作， 作用 那么，人生就是天堂。 约翰·霍兰德（john holland）是
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业代码对照表
霍兰德职业代码霍兰德职业代码 RIA 牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木
工、制作链条人员。 RIS 厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色工、电器修理、眼镜制作、电工、 纺织机械装配工、报务员、装玻璃工人、发电厂操作工人、焊接工。 RIE 建筑和桥梁工程。
霍兰德6种职业类型
霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也
