霍兰德职业兴趣倾向测验
根据自己的爱好，直觉
，学习和生活性趣如实填写，最后按其所给的分值，得出你的职业倾向性，在六大职业给出选择专业倾向。
MBTI霍兰德职业倾向测试
霍兰德职业兴趣测试，传统型 / C型的专业选择和职业选择，传统型人格，是一种非常常见的类型，很多人都属于这种特质，在霍兰德职业兴趣测试中，占比非常高，他们工作踏实，做事情勤勤恳恳，喜欢亲力亲为等，传统型人格不具备太多侵略性，更喜欢在自己的领域里安分守己，人格里面有顺从的一面。
传统型人格不在意权利和名利，更喜欢按部就班做一些自己喜欢的工作，并享受这种工作状态，善于按照规则
办事，而不是创造规则。他们工作踏实，忠诚可靠，是企业里面老老实实干活的“老黄牛”。不爱表现自己，性格比较安静、内敛，一群人聚集的时候，往往是坐在角落里为大家服务的人，所以深受大家喜欢。
1、传统型人格的基本特征
保守、服从、友善且正直，传统型人格的人，在工作中的表现很平淡，更喜欢有序和系统的工作，无意谋求高位。他们热爱生活，真诚待人，讲求实际，注重自身的责任感，能够合情合理地做事情，并且会尽自己最大能力完成。
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试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。
2、传统型人格的专业选择
在选择专业的时候，应该注重挑一些细致的专业，服务性、以审慎自律为前提的专业类别。传统型人格乐观、善良和诚实，做事情会付出全力。有始有终，变化多端的环境对于他们来说是种折磨，适应在规则和条理性之下，高效率的完成工作。
（1）秘书学、会计学、行政管理、财务管理
（2）工程审计、大数据管理与应用、电子信息工程
>（3）教育类专业、生物制药、针灸推拿学、临床医学
传统型人格专心致志，不贪图功利，适合选择一些较为传统的专业，有一定的秩序性，避免过多的创新创造类专业。
上述也仅仅是略举参考，在选择专业额时候，更多的是分析自己的性格特征，利用自己的优势和擅长去选择专业，可以明显的提高自己的竞争力，也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。故此，这里要做个说明： 专业选择，不限于上述举例，还请各位沿着自己的性格特征去做更多分析，找到适合自己的专业。
3、传统型人格的职业选择
传统
型人格，不擅长于创意发挥，更愿意在传统型行业发展，乐于有秩序性的环境。有耐心，表现沉稳，不争不抢，与人相处的时候会给人留下极佳的印象。他们这种人格应该选择保守的行业，做一些稳定的岗位。
（1）秘书、会计、办公室文员、财务专员：忠诚，遵守规则，做事情有条不紊，这些特质的人选择成为助理类工作者，就可以充分发挥身上的服从优点，完美符合领导的选人要求。
（2）审计人员、大数据分析员、电子信息工程师、***工程师：细致，有耐心，擅长归类和整理，传统型人格的人还可以做跟大数据相关的工作，利用自身的分析特性，为工作提供帮助。即使一大堆的数据
，也会在他们细致的整理之下变得有序。
（3）语文教师、药剂师、医生、推拿按摩师：常规性、尊重规则、为人较简单，教师和医生等传统型的职业也适合他们这种人格的人。传统的职业不会有太大压力，环境也良好、单一，不会出现太多的变故，跟传统型人格的所具有的“求安稳”相符合。
霍兰德职业兴趣测试，历史悠久靠谱度高，目前广泛应用在高中生选科选科，高考填报志愿，选专业，以及大学生职业规划，教育培训***等等。
霍兰德人格类型理论
霍兰德是美国约翰·霍普金斯
大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。
霍兰德划分的六种人格性向具体内容如下：
1.实际型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
2.研究型： 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
3.艺术型：人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。
4.社会型：人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。
5.事业型：人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富
6.常规型： 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和
竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。
霍兰德个人性格测试
1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现***、***、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
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4、现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
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藿兰德职业测试
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霍兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性，来匹配他们适合从事的职业类型的测试。
1.这种测试的原理是基于霍兰德的职业兴趣理论，认为不同的人适合从事不同的类型的职业，这些职业可以被归为6种基本类型，包括实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
2.霍兰德职业测试可以通过问卷的方式来评估人们的具体特点和兴趣，从而向他们提供适合于自己的职业建议，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。
霍兰德职业代码
个人的职业兴趣往往是多方面
