领导者人格类型
1. 领导者的人格是多样的。
2. 这是因为领导者的人格特质可以因个人的性格、经验、价值观等因素
而不同。
有些领导者可能具有决断力、冷静和果断的人格特质，而其他领导者可能更加开放、包容和富有同理心。
3. 此外，领导者的人格也可以通过培养和发展来提升。
领导者可以通过学习和经验积累来塑造自己的人格特质，以适应不同的领导角色和情境要求。
因此，领导者的人格是一个动态的概念，可以不断发展和延伸。
人格测试十六型人格
16型人格是指根据心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性格分为16种类型。这16种类型分别是：
1. ISTJ：实际、有条理、安静、严肃
2. I
SFJ：有责任心、有条理、温和、忠诚
3. INFJ：有洞察力、有创意、有同情心、有决心
4. INTJ：独立、有创意、有决心、有洞察力
5. ISTP：冷静、有逻辑性、有实际能力、有灵活性
6. ISFP：温和、有同情心、有创意、有灵活性
7. INFP：有同情心、有创意、理想主义、有决心
8. INTP：有逻辑性、有创意、独立、冷静
9. ESTP：有实际能力、有灵活性、有勇气、有冒险精神
10. ESFP：有同情心、有灵活性、有乐观精神、有勇气
11. ENFP：有创意、有同情心、
理想主义、有决心
12. ENTP：有创意、有逻辑性、有冒险精神、有灵活性
13. ESTJ：实际、有条理、有责任心、有决心
14. ESFJ：有责任心、有同情心、有条理、有乐观精神
15. ENFJ：有同情心、有创意、有决心、有领导能力
16. ENTJ：有决心、有领导能力、有创意、有逻辑性。
十六种人格类型领导者
六重人格（Hexa-personality）是指一个人拥有六种不同的性格或表现方式。这种概念通常用于表达一个人
多面性格或在不同情境下展现出的不同行为特征。以下是一种常见的六重人格分类，每种人格具有不同的特点：
1、领导者（Leader）：自信、决断力强、善于指导和管理他人。
2、创造者（Creator）：富有想象力、创意丰富、擅长创作和解决问题。
3、特工（Agent）：机智、敏捷、适应力强，擅长处理紧急情况和执行任务。
4、沟通者（Communicator）：善于表达、口才流利、具有影响力，擅长与他人交流和沟通。
5、分析师（Analyst）：善于思考、理性、喜欢单独工作，擅长分析、研究和解决复杂问题。
6、保护者（Guardi
an）：关心他人、善解人意、责任心强，擅长照顾和支持他人。
需要注意的是，这只是一种常见的分类方法，并不代表人们的性格就必然可以被归纳为这六个人格类型中的某一个。每个人都是独特的，可能会展现出更多或不同的人格特征。此外，人格也是动态变化的，受到环境、经历和情绪等因素的影响。因此，人格分类只是为了更好地理解和描述人们的行为特点，而并非对人们复杂性格的完整描述。
16型人格管理者
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Parac
elsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到
各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
16型性格类型从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：
能量来源-内向(I)、外向(E)
信息收集-感觉(S)、直觉(N)
决定偏好-思考(T)、情感(F)
生活态度-感知(P)、判断(J)
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划
分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，16型性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
16型性格类型量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。
心理成长根据新时代的语境、网络特点、以及本站的海量样本分析，对本量表进行了进一步的修订。
