辞职需要提前多长时间
辞职时间应提前一个月以上。
因为通常公司内部需要进行相关
手续，以及安排后续工作流程，需要一定的时间。
同时，提前一个月以上辞职也是一种良好的职业道德表现，能给公司足够的缓冲时间来找到新的人员或安排工作任务。
如果只提前几天或几周辞职，可能会给公司带来一定的困扰和损失。
此外，对于某些职位或行业来说，辞职需要遵守特定的法律法规或合同约定。
因此，在具体情况下，可能需要提前更长时间进行辞职申请。
总的来说，在辞职前应与公司沟通，并严格按照公司规定履行辞职手续，以确保离职过程顺利无误。
辞职一定要等30天吗
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信
邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
没离职直接不干了不给工资咋办
如果没有办理辞职直接不干了，社保需要根据实际情况来处理。如果在工作期间已经缴纳了社保，建议立即与公司联系，了解社保缴纳情况，确认是否已经缴纳完毕以及是否存在欠缴等情况。
如果未缴纳或未缴满，可以与公司商议如何处理，可能需要追缴社保。
如果还未开始工作但已经签订了劳动合同，可以与公司协商解除合同，同时了
解是否存在违约金等问题。总之，建议尽可能与公司协商解决问题，合法维护自身权益。如果无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或者提起劳动仲裁。
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资，具体的情况可以参考下面的内容。
1、法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条，用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付一个月的本人工资
。依据《劳动合同法》四十条，不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该再支付1个月工资作为经济补偿金。2、法律依据《劳动合同法》八十七条，劳动者符合本法第四十二条的规定的，或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。支付赔偿金的话，不再支付代通知金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。3、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且可以不承担补偿责任，该条法规具体内容如下： （1）
在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。
辞职有急事等不了一个月办法
我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
一、个人提出离职分三种情况： 1、用
人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
