法定节假日工资怎么算 法定节假日工资计算
法定节假日是指国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节假日，劳动者享受带薪休假，同时也应该按照一定的规定计算工资。
法定节假日工资的计算，主要涉及到两个概念：基本工资和加班工资。
基本工资
基本工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资，一般是按照月薪或日薪计算。在法定节假日，劳动者享受带薪休假，但是基本工资不会有任何变化，按照正常的工资发放标准执行。
例如，某员工的月薪为5000元，每个月有30天工作日，那么他的基本工资就是5000元/30天=166.67元/天。在法定节假日，他的基本工资还是按照166.67元/天计算。
加班工资
加班工资是指劳动者在法定节假日加班工作所获得的工资，根据劳动法的规定，法定节假日加班工资应按照平时工资的300%计算。
例如，某员工的小时工资为20元，他在法定节假日加班1小时，那么他的加班工资就是20元/小时*300%=60元。
需要注意的是，如果劳动者在法定节假日加班不满1小时，则按照1小时计算，即使实际加班时间不足1小时。
总工资计算
在法定节假日，劳动者的总工资计算公式为：总工资=基本工资+加班工资。
以前面的例子为例，某员工的基本工资为166.67元/天，他在法定节假日加班1小时，加班工资为60元。那么他的总工资就是166.67元/天+60元=226.67元。
需要注意的是，如果劳动者在法定节假日没有加班工作，只享受带薪休假，那么他的总工资就等于基本工资。
其他补贴和福利
除了基本工资和加班工资，劳动者在法定节假日还有可能享受其他补贴和福利，例如节日津贴、加班餐费等。这些补贴和福利的具体计算方式和标准，需要根据企业的规定和劳动合同来确定。
法定节假日工资的计算主要涉及到基本工资和加班工资。劳动者在法定节假日享受带薪休假时，基本工资不变；而在加班工作时，加班工资按照平时工资的300%计算。除此之外，还有其他补贴和福利，需要根据企业规定来确定。
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