霍兰德将人格分为六种类型
1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等
事务，并具备相应能力。
2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现***、***、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
4、现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
5、调研型喜欢智力的、抽象的、分
析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
六大人格类型
六大类积极性格我认为主要包括：
热爱祖国，关心集体，热爱生活，自强不息，开拓进取，执着追求，勤俭节约，正直朴实，谦虚谨慎，有礼貌，守纪律，尊重他人，助人为乐，勤奋踏实，责任心强等；
遇到困难坚持奋进，不畏难而退。对自己的行为有明确的目标，有自觉控制自己行为的自制力和纪律性，做事情有恒心，有毅力，能坚持不懈地把事情做好；
坚强、刚毅、勇敢等；
情绪活动比较适度，能够经常保持愉快、乐观的心境，精神饱满，朝气蓬勃地对待生活。能比较好地控制自己的情绪波动，比较好地处理突发事件等；
有强烈的求知欲，学习的主动性强，不怕艰苦，有取得成功的自信心和坚持力，有克服自卑的能力；
有责任感，还能忍辱负重；
这是我自己的见解，希望得到大家的认同。
霍兰德6
种职业类型
霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作， 作用 那么，人生就是天堂。 约翰·霍兰德（john holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型
六种类型。
六个人格
6颗心的主要含义是：信心、清新、专心、虚心、欢喜、诚心这6颗心的具体含义。
信心，积极心态的力量
信心是逼向成功的惟一的途径，信心常使你绝处逢生，充满生机。要知道，失败是必不可少的人生过程，不必为此消沉。信心唤起的第一种力量就是热情，它让你充满活力。
我们一定要从心底里坚信，我们的精神力量和思想力量能够帮助我们实现自己决心要做的任何事情。就是这种满怀信心的期待能使我们集中全部的精神力量去努力成就事业。
清心，寻找心灵的平静
清心，淡然平静。不以物喜，不以己悲，淡然平静的面对人生中的跌宕起伏，正确认识名与利，我想这就是人生最高的的境界了吧。
淡然平静的学习、工作、生活，与宁静的大自然融为一体，感受那份从容的幸福，笑容装扮美丽的自己。
专心，使人生更有效率
古往今来，凡是在事业上取得成功的伟人，他们都有专心致志的性格特征。不管做什么事情，他们都全神贯注。专心致志，就是聚精会神、注意力高度集中。集中精力做手头的任务，而不是一心多用，你就会更有效率。
虚心，谦虚为人，低调做人
谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重
，受到世人的敬仰。
有一句话：“地低成海，人低成王”，一个“低”字，却演绎出了深厚的境界，风范，哲学。成大事者和沽名钓誉之辈，真正的强者和故弄玄虚的人，他们之间，只差“低调”二字。
宽心，学会选择，懂得放弃
水至清则无鱼，人至清则无朋。人活着，没必要凡事都争个明白，争的是理，输的是情。伤的是自己，放下自己的固执己见，宽心做人，多一份平和，多一点温暖，生活才有阳光。
诚心，将心比心，广结善缘
关于与人为善和真诚待人，孔子说：“己所不欲，勿施于人。”孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”老百姓说：“投之以桃，报之以李”、“你敬我一尺
，我敬你一丈。”你怎样待人，别人也会怎样待你。你与人为善、真诚待人，别人通常也会反过来如此待你。
霍兰德的人格类型理论
霍兰德的六种人格类型理论是指，为了更好地了解人们为什么工作、偏好哪种工作环境和处理信息的方式，人们将网状兴趣模型划分为6个主要模型：
1. 现实型（R型）：喜欢操作和手工操作，喜欢实用的、具体的工作任务。
2. 研究型（I型）：喜欢分析和解决问题，喜欢科学、技术和数学领域的工作。
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