霍兰德兴趣类型测试
霍兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性，来匹配他们适合从事的职业类型的测试。
r>1.这种测试的原理是基于霍兰德的职业兴趣理论，认为不同的人适合从事不同的类型的职业，这些职业可以被归为6种基本类型，包括实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
2.霍兰德职业测试可以通过问卷的方式来评估人们的具体特点和兴趣，从而向他们提供适合于自己的职业建议，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。
职业倾向测试
职业适应性测试只有笔试，没有面试。职业适应性测试就是通过一系列科学的测试手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。
职业适应性测试一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。另外，职业适应性不仅反映安全要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格念涵盖面比事故倾向性概念相对宽一些。
holland职业兴趣测评
（Holland codes）是由美国职业心理学家兼数学家赫兰德（John Holland）在20世纪60年代提出的一种职业测评体系。赫兰德认为职业选择与个体性格特征之间存在一定的关联性，他把人们的职业兴趣分为六大类型：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型和常规型。根据这些类型，他提出了R
.I.A.S.E.C.六个字母缩写，分别代表不同的类型：
R: 现实型（Realistic），包括工人、农民、技术员等
I: 调研型（Investigative），包括科学家、工程师、医生等
A: 艺术型（Artistic），包括演员、音乐家、作家等
S: 社会型（Social），包括社会工作者、教师、医护人员等
E: 企业型（Enterprising），包括商人、***家、***等
C: 常规型（Conventional），包括会计师、秘书、图书管理员等
个体的职业兴趣一般由以上六种类型的组合得出，例如，一个人的可能是“REI”（高度重视实际、探究性和
社会能力）。根据个体的职业兴趣和能力特征，可以预测他们最适合从事哪些职业，并为他们提供相关的职业规划建议。
霍兰德兴趣职业测评
常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。具体分析如下：
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