霍兰德职业兴趣测试asc
asc性格特点：有很多优势如有责任感、有胆识、行动力强、做事效率高、有领导力，但也存在弱点
如计划性差、缺乏耐心等。
适合的职业类型：人力资源、销售经理、市场人员等。
但测试结果仅仅是作为参考，具体的性格和职业选择还要自己分析。
霍兰德sac型人格特点
asc霍兰德职业优势弱势职业能力：优点分析：
（一）霍兰德人职匹配理论将个人的职业兴趣差异和职业环境相联系，每个人都有不同的职业兴趣、职业需求、职业信仰、个人态度，把这些个性特征与个人归为六种大类，每一类又有相对应的职业群进行选择。可供选择的职业有多种，可以综合考虑其它因素，供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功
地选择适合自己的职业，使自己在职位上充分发挥自己的能力，以积极的态度面对工作中的困难，帮助个人取得成功。
（二）霍兰德人职匹配理论具有广泛的适用性。不仅在对象上适用于不同的学历层次和行业的人，在应用方面也具有适用性。可以广泛应用于学生的专业选择、员工的职业生涯规划、绩效改进、岗位调整等。
职业倾向
是职业观中的行为成分。指人们在职业评价基础上形成的一种稳定的行为倾向。
职业倾向是指由一个人的接受教育程度及生活环境决定的，对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好。即在现实和常规两个类型
取向的职业性格。职业倾向和职业就共同决定了个人发展的路线。
职业倾向是通过人的内在起因和外在表象，表现出来的。可以通过测试在现实和常规两个类型取向的职业性格，帮助选择更适合自己的职业。
霍兰德ASC型的描述
SCA类型职业倾向:内务管理、生产合作、公共卫生服务官员、剧场经理、文化娱乐节目准备人员、酒店经理、酒店老板等。
同时，应参考以下三个维度：
社会型（S型）
1.往往有很强的社会责任感和人
道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，为他人服务和教育他人；
2.通常善于表达，善于与周围的人相处；
3.一般喜欢和人打交道，而不是和事打交道。
教师.医生.护士.心理学家.行政人员.衣食住行服务业经理.职业指导顾问.社会活动家.***家.校长等。
常规性（C型）
1.脚踏实地，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有序的。.稳定生活；
2.做事有计划，注重精准，喜欢从事高度有序的工
作；
3.习惯于接受他人的指挥和领导，愿意执行上级的命令，通常不习惯自己对事情做出判断和决定；有时它看起来有点保守。
MBTI职业性格测试
mbti人格测试是MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜
