霍兰德职业兴趣测试社会型特点
霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、
常规型。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
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1 通过问卷测试2 霍兰德职业测试是一种基于职业兴趣理论的测试，通过问卷的形式来测量被测试者在六大职业领域中的兴趣程度，从而给出职业类型建议。
测试的六大职业领域分别为现实型、研究型
、艺术型、社会型、企业型和常规型。
具体来说，测试者需要回答一系列有关职业偏好和经验的问题，如“你喜欢做什么样的工作？”、“你的职业目标是什么？”等等。
职业测试会根据被测试者的回答，分析他们的职业兴趣，进而给出符合他们兴趣和特点的职业类型。
3 职业测试是一种初步了解职业发展方向的方法，但是由于职业兴趣是随时变化的，测试结果并不具有绝对的准确性，测试结果仅供参考。
霍兰德兴趣职业测评
霍兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性，来匹配他们适合从事的职业类型的测试。
1.这
种测试的原理是基于霍兰德的职业兴趣理论，认为不同的人适合从事不同的类型的职业，这些职业可以被归为6种基本类型，包括实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
2.霍兰德职业测试可以通过问卷的方式来评估人们的具体特点和兴趣，从而向他们提供适合于自己的职业建议，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。
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A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、***家。
S(社会型)：社会学者、导游、****
**工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、***、***家、零售商
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结合这些可以做的职业，你就可以发现他们的共同特征！不过劝你还是不要换行啊！毕竟会计是你做熟了的！
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职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用。职业测评就
是针对你的职业表现做一个功能的检测，通过这个测评，你能知道自己的不足，和缺点，在今后的工作中你需要加强的地方在什么地方。科学的职业测要评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。这就是职业测评的方式方法。 对在校学生来讲，如果能在毕业的时候找到一份适合自己，能够充分发挥自己优势所长的工作，对他们的成长和未来发展能起到巨大的推动作用。但是事实上是很多在校学生都不了解自己想要的是什么，什么工作是适合自己的，自己的优势是什么。职业测评就是来帮助我们准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。所以说职业测评的根本作用是实现人适其职，
