霍兰德职业兴趣测试最喜欢规则严谨
毫无疑问是MBTI最好，没有之一。MBTI是符合科学和逻辑
的；其准确度让人震惊的测试量表。 只不过大部分人（75%的S型）对于理论的东西不太感兴趣，而更偏向于带有神秘色彩的9型人格。
霍兰德兴趣岛6个岛
霍兰德兴趣理论把兴趣分成：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
兴趣是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，亦称“爱好”，是个性倾向性的一种表现形式。
兴趣在人的心理
行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。
自我认知冰山模型以上的是
“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”包括基本知识、基本
技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
霍兰德测试分析
霍兰德职业测试是一种常用的职业倾向性评估工具，旨在帮助个人了解自己的职业兴趣和适合的职业领域。以下是一些有关如何看待霍兰德职业测试的建议：
1. 了解测试目的：霍兰德职业测试旨在帮助你发现自己的职业兴趣和潜在的适合领域。它并不是预测准确职业选择的工具，而是提供一些线索和指导。
2. 个人解读：测试结果应该与自己的背景、兴趣和经历相结合进行解读。它只是提供了一种可能的职业倾向性，但最终决策还应考虑
个人的价值观、技能和目标等因素。
3. 职业探索：测试结果可以作为职业探索的起点。根据测试结果，你可以进一步了解相应职业领域，探索相关职位的职责和要求，以及了解行业的就业前景和发展机会。
4. 综合考虑：测试结果是一个参考，但不代表一切。在做职业规划决策时，还应综合考虑自己的兴趣、天赋、价值观、生活需求等多个因素，而不仅仅依赖于测试结果。
5. 寻求专业帮助：如果你对测试结果有疑问或需要更深入的解读，可以咨询职业顾问、心理学家或专业的职业规划师。他们可以帮助你理解测试结果，并提供个性化的建议和指导。
总之，霍兰德职业测试提供了一种了解自己的职业兴趣和倾向性的方法，但结果
只是其中的一部分信息，最终决策还应基于个人的兴趣、能力和目标。
霍兰德职业类型中最喜欢与人沟通
SAE是霍兰德职业倾向测试的结果。
霍兰德职业倾向测试是约翰·霍兰德根据职业兴趣理论创建的SAE的
性格特点
1、喜欢与人打交道。
如果把霍兰德的六边形放在四象限里，SAE对与人相关的工作更感兴趣，而不是整天处理事务性工作，这是选择职业的大方向，我们先把握住。
2、优点。
SAE是天生靠嘴吃饭的，天然会表达，具有语言天赋，哪怕只是讲笑话，也
