霍兰德职业兴趣测试职业代码
个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上，因此，为了比较全面的
描绘个人的职业兴趣，通常用三个字母的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”。
这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度不同。比如：SAI和AIS的人，具有相似的兴趣，但他们对同一类型事务的兴趣强弱程度是不同的。
哪里可以免费测霍兰德
1 通过问卷测试2 霍兰德职业测试是一种基于职业兴趣理论的测试，通过问卷的形式来测量被测试者在六大职业领域中的兴趣程度，从而给出职业类型建议。
测试的六大职业领域分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
具体来说，测试者需
要回答一系列有关职业偏好和经验的问题，如“你喜欢做什么样的工作？”、“你的职业目标是什么？”等等。
职业测试会根据被测试者的回答，分析他们的职业兴趣，进而给出符合他们兴趣和特点的职业类型。
3 职业测试是一种初步了解职业发展方向的方法，但是由于职业兴趣是随时变化的，测试结果并不具有绝对的准确性，测试结果仅供参考。
mbti16种人格介绍
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，它将人的个性分为16种类型，每种类型由4个字母表示。下面是这16种
类型的字母含义：
1. **ISTJ：** Introverted (内向) + Sensing (感知) + Thinking (思维) + Judging (判断)
2. **ISFJ：** Introverted (内向) + Sensing (感知) + Feeling (情感) + Judging (判断)
3. **INFJ：** Introverted (内向) + Intuitive (直觉) + Feeling (情感) + Judging (判断)
4. **INTJ：** Introverted (内向) + Intuiti
ve (直觉) + Thinking (思维) + Judging (判断)
5. **ISTP：** Introverted (内向) + Sensing (感知) + Thinking (思维) + Perceiving (感知)
6. **ISFP：** Introverted (内向) + Sensing (感知) + Feeling (情感) + Perceiving (感知)
7. **INFP：** Introverted (内向) + Intuitive (直觉) + Feeling (情感) + Perceiving (感知)
8. **INTP：** Introverted (内向) + Intuitive (直觉) + Thinking (思维) + Perceiving (感知)
9. **ESTP：** Extraverted (外向) + Sensing (感知) + Thinking (思维) + Perceiving (感知)
10. **ESFP：** Extraverted (外向) + Sensing (感知) + Feeling (情感) + Perceiving (感知)
11. **ENFP：** Extraverted (外向) + Intuitive
(直觉) + Feeling (情感) + Perceiving (感知)
12. **ENTP：** Extraverted (外向) + Intuitive (直觉) + Thinking (思维) + Perceiving (感知)
13. **ESTJ：** Extraverted (外向) + Sensing (感知) + Thinking (思维) + Judging (判断)
14. **ESFJ：** Extraverted (外向) + Sensing (感知) + Feeling (情感) + Judging (判断)
15.
**ENFJ：** Extraverted (外向) + Intuitive (直觉) + Feeling (情感) + Judging (判断)
16. **ENTJ：** Extraverted (外向) + Intuitive (直觉) + Thinking (思维) + Judging (判断)
每种类型的字母表示了个体在不同维度上的偏好，包括内向或外向、感知或直觉、思维或情感，以及判断或感知。根据这些字母组合，可以推测一个人在不同情境下的行为和性格特点。MBTI可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进有效的沟通和协作。
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霍兰德代码对照表
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霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为六大类,即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规
