霍兰德职业兴趣测试感悟简短
当然有用。霍兰德职业兴趣测验主要测量的是对于职业的兴趣和个人的兴趣是否匹
配，根据测试结果，查职业代码然后看你的兴趣和所从事职业的匹配度。匹配度越大，说明你对这门职业越感兴趣。有人说，人生如果做自己感兴趣的事情，那么人生就是天堂。
霍兰德测试结果分析
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
span>霍兰德职业兴趣小结
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霍兰德职业兴趣量表，它主要反映的是人格类型，也就是兴趣类型和职业类型的匹配程度，在测试简评当中，可以写出这个被试的兴趣类型和职业类型分别是什么？
比如兴趣类型是研究型，职业类型是社会型，霍兰德职业兴趣量表最经典的就是它的三点编码组成的，可以适合做什么职业？
所以你除了介绍他主要的职业兴趣类型和人格类型外，还要介绍3点编码所确定的适合做什么职业。
霍兰德兴趣岛6个岛
六边形激励模型是由郑轶凡沿着Barbara Moses博士对新新人类的分
类进行发展，并借鉴了霍兰德兴趣理论进行修订。六边形激励模型按照六种需求动机，区分出内省者、创意者、享受者、群居者、追逐者和学习者六类人，这六类人分别居于六边形的一角，因此称为六边形激励模型。
霍兰德职业兴趣包括哪六个类型?
霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种
