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霍兰德职业兴趣测试自测
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霍兰德职业兴趣测试自测

根据自己的爱好,直觉,学习和生活性趣如实填写,最后按其所给的分值,得出你的职业倾向性,在六大职业给出


选择专业倾向。

霍兰德职业倾向测试表

根据霍兰德职业倾向试验(SEA),可以帮助求职者更好地识别他们更适合的职业方向。它将职业倾向分为6个职业内循环,从具体的行动至概念性思考,分别是理解、推理、注意、决定、实施和组织。每项测量的排名,从最低到最高,按0到50的比例表示为“点”数。
比如,具有较高推理职业循环的人,可能更适合分析或研究方面的职业,因为他们有一种想出新方法或策略的动机,以及一种针对未解决问题的倾向。例如,他们可能更加适合成为***、心理学家、建筑师、顾问或营销管理者


等。
相反,具有较高注意循环的人更适合动手和管理实际项目的工作,因为他们乐于了解常见的事物, 并喜欢仔细检查工作的细节,确保标准和指定的选项被正确地完成。例如,他们可能更加适合成为财务分析师、会计师、物流管理者或系统分析师等。
因此,根据不同的职业循环,每个人都可以从测试中找到最适合自己职业倾向的职业选择。

职业锚测试

回答如下:

五种职业锚的特点:

1、技术职能型锚:

倾向于那些能够保证自己在既定技术或职能领域不断发展的职业

2、安全稳定型锚:


极为重视长期职业稳定和工作保障性,比较愿意从事能够提供丰厚的薪酬收入,体面的职位以及可靠的未来生活保障的工作或职业。

3、变革创新型锚:

具有企业家人力资本特性,拥有把握自己命运,有自主权来施展自己特殊才干的创造或创新能力。一般具有建立或创设某种完全属于自己的东西或杰作的行为倾向。

4、管理权威型锚:

具有成为管理者或获得权威的强烈动机,自信具备被提升到总经理职位所必不可少的的能力及价值观。承担较高职责,进行更全面管理的经理职位是他们的根本职业目标及追求。

5、独立自主型锚:

力求在个人生活和工作诸方面都能独


立自主,追求能施展个人职业能力的工作环境,追求在工作中享有自身的自由。有较强的职业认同感,与其他类型的职业锚有明显的交叉。

霍兰德职业代码

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ICR 质量检查技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅助员、 计算机操作者

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