迪肯风水头条

霍兰德职业测试企业型

企业型主要是指那些组织与影响他人共

同完成组织目标的工作，主要职业经理，企业家，***官员，商人行业部门和单位的领导者，传统型主要职业会计出纳统计人员，打字员办公室人员秘书和文书图书馆理员，旅游外贸职员，保管员邮递员，审计人员，艺术型主要执业音乐，舞蹈，戏剧等方面的演员，艺术家，编导，教师，文学。

霍兰德职业性向理论

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这

一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务（Task），作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。

"3" id="3">霍兰德职业代码

█职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。感兴趣的职业有——人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。█职业价值观：总是重视——传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少重视——高收入、利润获得、人身安全。█优势和劣势：主要优势——创造性、良好的口头交流、高效率、领导力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛。主要劣势——情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。所以，如果你完成客观的测试，这个***的推荐职业在第一项里。霍兰德职业倾向测试——这个测试基本还

算客观全面的分析一个人了，如果以上职业无你想做的，那也不要灰心，因为只是一个测试而已，人是复杂的，这些测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更多的自我分析你还要多参考一下；希望对你有帮助^^

九型人格测试

他只是帮助你发现自己，了解自己，每个人格都有无数伟人名人，这个没有优劣之分。

最重要的一点是他能帮助你分析自己，你可以扬长补短，完善自己，提高自己的竞争力。

通常来说你做完测试都会根据你的答题来分析出结果，并对这个结果进行解析。

参考： zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

你可以试试

九型人格测试的目的是找准自己的定位，在应聘的时候，选择匹配度较高的岗位，从而更有效的找到满意的工作。而企业让我们做九型人格测试，其目的还是一样的道理，就是为了让人才和岗位更加适配，企业可以从中获得最大化的生产力，而个人也

能获得职业成就感。

霍兰德六型人格测试

1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现***、***、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

4、现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要

求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

霍兰德兴趣职业测评

霍兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性，来匹配他们