面试综合素质测试
1、单招综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；<
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面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。
不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。
2、高职单招考试项目有：语、数、英、专业基础知识。总分和普通高考一样是750分。
虽然语、数、英考试的内容是高中的知识，但是相对于普通高考来说是简单很多的。
还有就是因为高职单招是省内的统招考试，各个省分出的，考卷不一样，所以高职学生只能报自己省内的高职院校而不能报省外的。
基本素养面试题及答案
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p>1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文
字表述出来，对文字描述很敏感；3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
综合素质能力面试常见问题
1. 用学历判断他的学习能力和发展潜力
2. 根据简历判断他的大概知识水平和文字能力，配合
学历判断他在校期间的学习态度（应届生）或者工作中的学习能力（有工作经验者）
3. 根据笔试题判断他的实际能力，对照简历判断他是否存在隐瞒、虚报以及是否有自知之明。
4. 面试时判断其思维能力、反应能力和沟通能力等，并根据谈吐判断他的性格和阅历。
面试的综合素质考核是干什么
面试是选拔人才的重要环节，它通过测评面试者的综合素质而达到选拔人才的目的。面试要测评的综合素质包括六个方面的内容。
一是语言表达能力。
二是逻辑思维能力。
三是综合
分析能力。
四是人际关系和组织协调能力。
五是抗压能力。
六是仪容仪表和精神状态。
面试综合评估是怎么评估
***面试成绩一般是由笔试成绩和面试成绩构成的综合成绩。
1.在综合成绩中，笔试成绩所占比重一般不低于50%，面试成绩所占比重不高于50%。
因此，笔试成绩也非常重要，而且在***的招聘中，具有较强的权重。
2.在面试中，考官主要考虑面试者综合素质，如语言表达能力，沟通能力，分析问题能力等等，并给出面试得分。
面试成绩相比于笔试成绩，对于考
