面试人格测试
性格测试有问题的话一般情况下是会被收回offer的，也有特殊情况的，个别单位只是了解下测试结果，不作为
录取是否的决策项，但是以某些国际化大公司为例，这个性格测试是招聘offer发放的决定性条件，因此性格测试不通过的话是要收回offer的。
性格测试会影响offer吗
心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表明
，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：
根据自己的真实性格答题
很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。
答题切忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不
大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
所
以，在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态，人是不断进步的，一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论，只要通过不断的努力，最终一定能拿到满意的offer。
面试性格测试40题分析
面试做九型人格测试题的关键是看你们想录用哪方面的人才，根据所需要的人才，参照九型人格中不同人格的特点出题测试。
例如，想招聘会计人员，可参照九型人格中六号人格的长项，以及对会计人员的要求，出题测试，可从九型人格测试题相关
题目中选择进行测试。
如果想招聘智囊团人才，可根据九型人格中五号性格特点出测试题。以此类推。
入职性格测试40题
虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作答，但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。一般情况下，要考虑到以下几种原则：1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班3
、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人4、做事严谨冷静、有条理、细致、耐心，不莽撞5、踏实稳定，若不是销售等岗位，不要表现得自己特别健谈、善于推销、野心特别大等6、团队合作，不要自己来往挨个解释这10道题：1、“循规蹈矩、有章可循地工作”总比“享受独自工作”要好2、在背后议论别人不是好事，企业不喜欢总是关注别人做事的3、考察处理问题能力4、如果不是应聘与人打交道的岗位，最好不要表现得善于结识陌生人5、这句话重心应该在后半句6、做事情要分清轻重缓急，不要每一项任务都投入相同多的精力7、一般岗位不要表现得很想领导别人8、考察亲和力9、考察沟通能力1
0、考察客户导向。当然，“听取别人意见”也强于“坚持自己的做事方式”友情提醒：1、整套测试也不要过多地违背本心，毕竟如果进了这个企业，自己性格做不来这样的工作、适应不了企业文化，也是一种煎熬，还不如测试就别通过呢。2、注意前后答题的一致性，不要自相矛盾
公司面试判断人格
那要看你应聘的工作岗位了。 要是出纳，会计一类，肯定要说，细心，扎实，实事求是，稳重。
要是文员，接待，客户服务一类，肯定要说，待人热情，有好的心态和服务意识，随即应变能力强，有好的团队精神，还有一定文学功底等等。<
